La Empresa Provincial de la EnergÃa (EPE) de Santa Fe ha iniciado una transformación significativa en sus procesos de selección de personal, marcando el fin de prácticas heredadas y la implementación de concursos abiertos basados en méritos y competencias.
Fin del sistema hereditario
Durante décadas, la EPE utilizó un sistema de ingreso que favorecÃa a familiares de empleados, conocido como "prerrogativa de sangre". Este método, respaldado por convenios laborales desde los años 90, permitÃa que los puestos vacantes se cubrieran sin una evaluación objetiva de los candidatos. El presidente del directorio de la EPE, Hugo Marcucci, afirmó que esta práctica "no tiene vuelta atrás" y que se están estableciendo mecanismos que garantizan la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
Implementación de concursos abiertos
El nuevo sistema de ingreso se basa en concursos públicos y abiertos, estructurados en varias etapas:
- Relevamiento del perfil: Análisis detallado del puesto a cubrir, incluyendo competencias, responsabilidades y ubicación.
- Acto Administrativo Convocante: Emisión de una resolución que detalla el proceso de selección, fechas y requisitos.
- Comité de Selección: Integrado por representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, la EPE y la entidad gremial correspondiente.
- Convocatoria e inscripción: Anuncio público y registro en lÃnea de los postulantes.
- Evaluación: Comprende la revisión de antecedentes, una evaluación técnica y una entrevista personal.
- Orden de mérito: Lista de candidatos que superaron todas las etapas, con una vigencia de 12 meses.
Modernización y control interno
Además de reformar el proceso de selección, la EPE ha implementado medidas para mejorar la eficiencia y transparencia:
- Control biométrico: Instalación de sistemas de huella digital y reconocimiento facial para registrar la asistencia del personal, eliminando las planillas manuales.
- Geolocalización de vehÃculos: Colocación de GPS en más de 1.200 vehÃculos de la empresa para monitorear el uso de combustible y optimizar rutas.
- Revisión de contratos: AuditorÃa de contratos existentes, logrando ahorros significativos y eliminando gastos innecesarios.
Impacto en la comunidad y el futuro
Estas reformas buscan no solo mejorar la eficiencia interna de la EPE, sino también garantizar un servicio de calidad para los ciudadanos de Santa Fe. Al promover la igualdad de oportunidades y la transparencia, la empresa se alinea con los principios constitucionales y responde a las demandas de una sociedad que exige instituciones más justas y eficientes.
El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, destacó que estos cambios son parte de un proceso más amplio de modernización del Estado, orientado a eliminar privilegios y asegurar que los recursos públicos se utilicen de manera responsable y equitativa.
Con estas acciones, la EPE se posiciona como una empresa estatal comprometida con la transparencia, la eficiencia y el servicio a la comunidad, sentando las bases para un futuro más equitativo y sostenible.